UMM Institutional Repository

KEMATANGAN KARIR PADA ANGKATAN KERJA

Rozi, Fathur (2012) KEMATANGAN KARIR PADA ANGKATAN KERJA. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
jiptummpp-gdl-fathurrozi-28663-2-babi.pdf

Download (34kB) | Preview
[img]
Preview
Text
jiptummpp-gdl-fathurrozi-28663-1-pendahul-n.pdf

Download (519kB) | Preview

Abstract

Pembimbing (1) Dra. Djudiyah, M.Si (2) M. Shohib, M.si. Masalah ketenagakerjaan merupakan masalah yang mendesak dan perlu secepatnya ditangani untuk saat ini. Berbagai masalah yang berkaitan dengan ketenagakerjaan selalu menarik perhatian ditambah dengan adanya krisis ini, persoalan ketenagakerjaan menjadi menggurita dan semakin sulit untuk ditangani sedangkan setiap tahunnya jumlah orang yang mencari kerja terus meningkat. Jumlah pengangguran yang semakin meningkat bukan hanya dikarenakan ketidaktersediaan lapangan kerja tetapi juga kualifikasi angkatan kerja yang tidak sesuai dengan kebutuhan pasar tapi ketidaksiapan angkatan kerja menghadapi dunia kerja juga menjadi salah satu penyebab terus melambungnya angka pengangguran di Indonesia. Salah satu bentuk ketidaksiapan menghadapi dunia kerja adalah rendahnya tingkat kematangan karir yang dimiliki oleh angkatan kerja. Kematangan karir adalah keberhasilan individu menyelesaikan tugas perkembangan karir yang khas pada tahap perkembangan karir baik komponen pengetahuan maupun sikap sehingga mampu membuat pilihan karir yang tepat termasuk kesadaran tentang hal yang dibutuhkan untuk membuat keputusan karir. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran kematangan karir pada angkatan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif, Populasi dalam penelitian ini adalah angkatan kerja lulusan strata-1 yang sedang mencari kerja sedangkan sampelnya adalah angkatan kerja di daerah kota Malang yang berjumlah 80 orang. Cara pengambilan sampel dengan purposive sampling. Alat pengumpulan data menggunakan skala kematangan karir. Pengambilan data dilakukan pada tanggal 9-21 Januari 2012. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis Z-Score yang dibantu dengan program SPSS 13.0 for windows. Hasil analisis data menunjukkan bahwa 62 orang atau 77,5% memiliki kematangan karir sedang, 8 orang atau 10% subjek penelitian memiliki kematangan karir yang tinggi, 4 orang atau 5 % subjek penelitian memiliki kematangan karir sangat tinggi, 4 orang atau 5 % subjek penelitian memiliki kematangan karir yang rendah dan subjek penelitian yang memiliki kematangan karir yang sangat rendah berjumlah 2 orang atau 2,5%.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Faculty of Psychology > Department of Psychology (73201)
Depositing User: Mrs Ruli Alfi
Date Deposited: 16 May 2016 02:19
Last Modified: 16 May 2016 02:19
URI : http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/30053

Actions (login required)

View Item View Item
UMM Official

© 2008 UMM Library. All Rights Reserved.
Jl. Raya Tlogomas No 246 Malang East Java Indonesia - Phone +62341464318 ext. 150, 151 - Fax +62341464101
E-Mail : infopus[at]umm.ac.id - Website : http://lib.umm.ac.id - Online Catalog : http://laser.umm.ac.id - Repository : http://eprints.umm.ac.id

Web Analytics

UMM Institutional Repository is powered by :
EPrints Logo