UMM Institutional Repository

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PEMASARAN PERUSAHAAN ALAMINDO PERKASA, LTD MALANG

Lestari, Yuliana (2012) PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PEMASARAN PERUSAHAAN ALAMINDO PERKASA, LTD MALANG. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
jiptummb--yulianales-27842-1-pendahul-n.pdf

Download (60kB) | Preview
[img]
Preview
Text
jiptummb--yulianales-27842-2-babi.pdf

Download (37kB) | Preview

Abstract

Pengembangan SDM berbasis kompetensi dilakukan agar dapat memberikan hasil yang sesuai dengan tujuan dan sasaran organisasi dengan standar kinerja yang telah ditetapkan. Penelitian berjudul "Pengaruh kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap kinerja karyawan bagian pemasaran Alamindo Perkasa,LTD.Malang." tujuan penelitian ini pertama untuk mengetahui kompetensi karyawan bagian pemasaran Alamindo Perkasa,LTD.Malang. Kedua, untuk mengetahui kinerja karyawan bagian pemasaran Alamindo Perkasa,LTD.Malang. Ketiga, Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi Kemampuan, Pengetahuan, Konsep diri terhadap Kinerja karyawan bagian pemasaran Alamindo Perkasa,LTD.Malang. Keempat, Untuk mengetahui variable kompetensi yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian pemasaran Alamindo Perkasa,LTD.Malang. Jenis penelitian ini dilakukan ini adalah penelitian eksplanasi dimana peneliti melakukan observasi dalam pengumpulan data yang dilakukan pada Alamindo Perkasa, LTD. Malang di JL. Dirgantara III C1 No 32 Malang. Variabel kompetensi kemampuan, pengetahuan dan konsep diri secara bersama-sama mempunyai pengaruh sangat signifikan terhadap kinerja karyawan bagian pemasaran Alamindo Perkasa,LTD.Malang.. Hasil analisis diperoleh nilai F sebesar 33,882 dengan signifikansi 0,000. Pengaruh seluruh variabel kompetensi terhadap kinerja karyawan adalah 79,6%. Variabel kompetensi pengetahuan mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kinerja karyawan Alamindo Perkasa, LTD. Malang dengan nilai koefisien regresi 0,380 dengan signifikansi 0,004. Pihak perusahaan dan karyawan sendiri hendaknya memberikan perhatian yang khusus terhadap kompetensi pengetahuan, karena berdasarkan hasil penelitian ini, kompetensi pengetahuan mempunyai pengaruh yang paling besar dalam meningkatkan kinerja karyawan. Melalui pelatihan-pelatihan berkala baik yang dialakukan perusahaan maupun diluar lingkungan perusahaan akan sangat berarti bagi peningkatan kompetensi pengetahuan karyawan. Manajemen Alamindo Perkasa, LTD. bisa memberikan perhatian terhadap karyawan dengan cara melakukan promosi atau pernberian reward (kornpensasi) bagi karyawan yang menunjukkan kinerja lebih baik daripada kinerja karyawan lainnya. Hal itu akan dapat memacu karyawan yang mempunyai kinerja lebih rendah untuk lebih meningkatkan kinerjanya.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Faculty of Economics > Department of Management (61201)
Depositing User: Mrs Fatimah Azzahra
Date Deposited: 11 May 2016 07:58
Last Modified: 11 May 2016 07:58
URI : http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/29653

Actions (login required)

View Item View Item
UMM Official

© 2008 UMM Library. All Rights Reserved.
Jl. Raya Tlogomas No 246 Malang East Java Indonesia - Phone +62341464318 ext. 150, 151 - Fax +62341464101
E-Mail : infopus[at]umm.ac.id - Website : http://lib.umm.ac.id - Online Catalog : http://laser.umm.ac.id - Repository : http://eprints.umm.ac.id

Web Analytics

UMM Institutional Repository is powered by :
EPrints Logo