UMM Institutional Repository

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PLN (Persero) APJ MALANG

Sandhi, Devi Novia (2012) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PLN (Persero) APJ MALANG. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
jiptummb--devinovias-28191-2-babi.pdf

Download (109kB) | Preview
[img]
Preview
Text
jiptummb--devinovias-28191-1-pendahul-n.pdf

Download (221kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini 1) mengetahui pemberian kompensasi finansial langsung dan tidak langsung. 2) Mengetahui kepuasan kerja karyawan 3) Mengetahui pengaruh pemberian kompensasi finansial langsung dan tidak langsung terhadap kepuasan kerja karyawan. 4) Mengetahui variabel yang paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan jumlah sampel 46. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu rentang skala dan regresi linier berganda. Hasil penelitian pemberian kompensasi finansial langsung dan tidak langsung pada karyawan menunjukkan baik. Kepuasan kerja karyawan tinggi. Pemberian kompensasi finansial langsung dan tidak langsung berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Kompensaasi finansial langsung lebih berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dari pada kompensasi finansial tidak langsung.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Faculty of Economics > Department of Management (61201)
Depositing User: Mrs Ruli Alfi
Date Deposited: 11 May 2016 06:22
Last Modified: 11 May 2016 06:22
URI : http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/29630

Actions (login required)

View Item View Item
UMM Official

© 2008 UMM Library. All Rights Reserved.
Jl. Raya Tlogomas No 246 Malang East Java Indonesia - Phone +62341464318 ext. 150, 151 - Fax +62341464101
E-Mail : infopus[at]umm.ac.id - Website : http://lib.umm.ac.id - Online Catalog : http://laser.umm.ac.id - Repository : http://eprints.umm.ac.id

Web Analytics

UMM Institutional Repository is powered by :
EPrints Logo