UMM Institutional Repository

OPTIMALISASI KINERJA PEGAWAI BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH KABUPATEN GRESIK

Styawan, Muchammad Denny (2015) OPTIMALISASI KINERJA PEGAWAI BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH KABUPATEN GRESIK. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
jiptummpp-gdl-muchammadd-41900-1-pendahul-n.pdf

Download (448kB) | Preview
[img]
Preview
Text
jiptummpp-gdl-muchammadd-41900-2-babi.pdf

Download (326kB) | Preview

Abstract

Penilaian kinerja pegawai dapat diukur untuk mengetahui seberapa sukses yang dicapai oleh seorang pegawai serta bagian-bagian yang penting dalam pekerjaan dan secara tidak langsung akan diketahui pula sampai sejauh mana kinerja pegawai berfungsi dan berjalan, serta sampai dimana kerja yang telah dilakukan, apakah sudah menjadi target atau belum dan bila dihubungkan dengan tujuan organisasi yang telah diterapkan. Kaitan erat dengan persoalan ini, peneliti mencoba masuk dalam konteks lokalitas pemerintah daerah Kabupaten Gresik, yaitu dengan lebih mengerucut khusus pada kondisi Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah. Maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah sejauhmana kinerja Pegawai pada Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Gresik? Pendekatan teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori kinerja yang mencakup: 1) Teori tentang kemampuan teknis, yaitu peningkatan kemampuan teknis akan nampak pada pribadi masing-masing dengan ciri-ciri berani menanggung resiko, bertanggung jawab, menyukai yang berpeluang baik merupakan batu loncatan mencapai sukses. 2) Teori tentang Kesempatan Pengembangan Karir sebagai sekumpulan tujuan-tujuan pribadi dan gerakan strategis yang mengarah pada pencapaian prestasi yang tinggi dan kemajuan pribadi sepanjang jalur karir. Peneliti menggunakan jenis penelitian deskriptif melalui pendekatan kualitatif, untuk medeskripsikan tentang kinerja pegawai pada Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah (BALITBANGDA) di Kabupaten Gresik. Teknik pengambilan data yang digunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan, bahwa roduktivitas pegawai diukur pada output yang dihasilkan dengan enggunakan indikator yang dipakai untuk mengukurnya, seperti berapa jumlah dokumen atau buku penelitian yang dihasilkan. Setiap tahun hasil revisian yang dihasilkan oleh pegawai tidak lebih dari enam dokumen penelitian, dimana jumlah ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai sudah cukup optimal. Walaupun belum seluruhnya, karena di litbang ini pengadakan pegawai masih kurang memadai, dimana keberhasilan kinerja hanya 60% dari volume pekerjaan. Responsivitas, yang menyangkut sejauhmana kegiatan pegawai sudah sesuai dengan apa yang dikehendaki, dimana responsivitas pegawai terhadap masyarakat diukur dengan tingkat kepuasan masyarakat pada izin penelitian yang saat ini mendekati hampir 85% responden menjawab bahwa nilai indek pada nilai yang tinggi yaitu sangat memuaskan dan 15 % yang menjawab baik dan cukup baik sehingga dari survey IKM tersebut dapat dikatakan bahwa pandangan masyarakat terhadap kinerja dan pelayanan yang cukup menjawab keinginan mayarakat. Target kinerja, yang menyangkut sejauhmana pemenuhan target sesuai dengan standar kerja pegawai dengan memperbaiki kualitas pelayanan penelitian salah satunya adalah mempersikat waktu pelayanan walupun pelayannya izin saat ini bisa dikatakan berubah sangat cepat dari satu hari menjadi maksimal 30 menit denga catatan semua prasarana dipenuhi dan untuk saat ini hampir semua target kinerja telah tercapai. Pengembangan, yang menyangkut peningingkatan Sumber Daya Manusia dan teknologi informasi, dimana untuk pengembangan kinerja pegawai, strategi optimalisasi pegawai ditentukan dengan mengikuti latihan, diklat-diklat, semua itu merupakan kegiatan ke instansi-instansi yang mengundang bidang litbang Kabupaten Gresik dengan melakukan diskusi secara terbuka. Selain itu dengan membuat penelitian yang bersifat ilmiah, seringkali dilakukan diskusi pegawai dan melakukan terobosan penelitian dan pengembangan secara umum dan juga dilakukan rapat untuk menunjang tingkat keberhasilan kerja dan melakukan penelitian di berbagai SKPD (Satuan Kerja Prangkat Daerah).

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: J Political Science > JS Local government Municipal government
Divisions: Faculty of Social and Political Science > Department of Government Sience (65201)
Depositing User: Ida Fitriani Noor
Date Deposited: 30 Mar 2016 04:16
Last Modified: 30 Mar 2016 04:16
URI : http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/23498

Actions (login required)

View Item View Item
UMM Official

© 2008 UMM Library. All Rights Reserved.
Jl. Raya Tlogomas No 246 Malang East Java Indonesia - Phone +62341464318 ext. 150, 151 - Fax +62341464101
E-Mail : infopus[at]umm.ac.id - Website : http://lib.umm.ac.id - Online Catalog : http://laser.umm.ac.id - Repository : http://eprints.umm.ac.id

Web Analytics

UMM Institutional Repository is powered by :
EPrints Logo