SETYAWAN, ARIF (2016) PENERAPAN METODE AHP DAN TOPSIS GREY DALAM REKRUTMEN KARYAWAN (Studi Kasus Pada Bank X). Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

Preview	Text jiptummpp-gdl-arifsetyaw-42052-1-pendahul-n.pdf Download (674kB) | Preview
Preview	Text jiptummpp-gdl-arifsetyaw-42052-2-7babi.pdf Download (99kB) | Preview

Abstract

Masalah perekrutan karyawan merupakan bagian yang sangat penting karena merupakan proses awal untuk dapat menilai kualitas SDM yang nantinya akan bergerak bersama¬sama dengan perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan. Proses rekrutmen Bank X yang kurang teliti dan kurang cermat dikarenakan meningkatnya kompleksitas keputusan dan ketidakpastian evaluasi, sehingga penilaiannya menjadi lebih rumit. Hal ini menunjukan akan terjadi penerimaan pegawai yang tidak sesuai dan tidak cocok dengan jabatan yang dipercayakan kepadanya. Akibatnya apabila perusahaan memiliki tenaga kerja yang sebenarnya tidak sesuai dengan kebutuhan perusahaan, maka hal ini secara tidak langsung dapat menghambat produktivitas. Metode yang cocok dalam mengambil keputusan agar para pengambil keputusan dapat dengan mudah menentukan urutan calon karyawan berdasarkan nilai kriteria yang diperoleh dalam proses seleksi. Salah satu metode yang cocok digunakann adalah Penyeleksian tersebut adalah dengan metode Analytic Hierarchiy Process (AHP) dan Technique for Order Preference by Similiry to Ideal Solution Grey (TOPSIS Grey). Dengan menggabungkan kedua metode tersebut diharapkan memperoleh solusi terbaik dari masalah yang dihadapi.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	T Technology > T Technology (General)
Divisions:	Faculty of Engineering > Department of Industrial Engineering (26201)
Depositing User:	CKO Repository
Date Deposited:	24 Mar 2016 09:54
Last Modified:	24 Mar 2016 09:54
URI :	http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/22269

Actions (login required)

View Item