ANALISIS TINGKAT UPAH PEKERJA GARMENT PADA PT. ERATEX DJAJA PROBOLINGGO

Arrohim, Fathurrahman (2010) ANALISIS TINGKAT UPAH PEKERJA GARMENT PADA PT. ERATEX DJAJA PROBOLINGGO. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
ANALISIS_TINGKAT_UPAH_PEKERJA_GARMENT_PADAPT.pdf

Download (77kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui karakteristik pekerja bagian produksi, mengetahui berapa besar tingkat upah per bulan; dan untuk mengetahui faktor pendorong yang mempengaruhi tingkat upah pekerja pada PT. ERATEX DJAJA PROBOLINGGO. Dalam penelitian ini, alat analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Dengan teknik pengambilan sample yang digunakan yaitu Accidental Sampling,dimana data diperoleh berdasarkan kesediaan responen untuk mengisi kuesioner. Yang mana dari data primer tersebut diatas nantinya akan diolah untuk mendapatkan data tentang karakteristik responen, pendapatan per bulan, dan faktor – faktor yang menentukan pendapatan pekerja. Sedangkan untuk lebih mengetahui hubungan antara variabel bebas (X) dan variabel terikat (Y),penulis menggunakan Koefisien Korelasi (R). Hasil dari perhitungan dengan alat analisis Regresi Linier Berganda untuk karakteristik responen adalah sebanyak 75% pekerja pada PT. ERATEX DJAJA bagian produksi di dominasi oleh wanita,dengan tingkat penghasilan terbesar antara Rp 500.000 hingga Rp 1. 500.000. Dimana pada umumnya pekerja memiliki usia produktif antara 20 – 25 tahun. Sementara itu, faktor – faktor yang mempengaruhi tingkat upah dari penelitian ini di antaranya lama jam kerja dan jumlah output yang dihasilkan. Berdasarkan perhitungan dengan menggunakan uji korelasi diketahui bahwa hubungan antara variabel bebas dan terikatnya yaitu, variabel lama jam kerja dan jumlah output yang dihasilkan dengan variabel terikatnya adalah tingkat upah diketahui memiliki hubungan positif. Artinya terjadinya peningkatan pada satu sisi akan berakibat peningkatan pada sisi lainnya. Berdasarkan kesimpulan di atas, penulis dapat mengimplikasikan bahwa sebaiknya perusahaan lebih transparan dan terus memperbaiki kebijakan – kebijakan yang berkaitan dengan kesejahteraan pekerja, terlebih lagi dalam hal ini mayoritas pekerja yang ada di bagian produksi adalah wanita.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Faculty of Economic > Department of Economics and Development Studies
Depositing User: Rayi Tegar Pamungkas
Date Deposited: 04 Apr 2012 02:27
Last Modified: 04 Apr 2012 02:27
URI: http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/1791

Actions (login required)

View Item View Item