ANALISIS PEMENUHAN HIERARKI KEBUTUHAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN BAGIAN UNIT PENGOLAHAN SUSU KUD “BATU” MALANG

Ratnawati, Ida (2006) ANALISIS PEMENUHAN HIERARKI KEBUTUHAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN BAGIAN UNIT PENGOLAHAN SUSU KUD “BATU” MALANG. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
ANALISIS PEMENUHAN HIERARKI KEBUTUHAN.pdf

Download (109kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif korelasi dengan judul ““Analisis Pemenuhan Hierarki Kebutuhan dan Pengaruhnya Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian Unit Pengolahan Susu KUD BATU Malang”. Metode deskriptif digunakan untuk memperoleh gambaran, menganalisa dan menafsirkandata dari variabel pengaruh pemenuhan hierarki kebutuhan terhadap motivasi kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pemenuhan hierarki kebutuhanterhadap motivasi kerja karyawan. Adapun manfaat dari penelitian ini adalah dapat digunakan sebagai bahan perencanaan dan pertimbangan pimpinan atau manager perusahaan dalam mengatasi asalah yang berhubungan dengan motivasi kerja karyawan. Uji instrument dalam penelitian ini menggunakan uji validitas yaitu suatu ukuran yang menunjukkan tingkat kevalidan atau kesahihan suatu instrument, uji validitas ini menggunakan metode korelasi product moment dan uji reliabilitas yang merupakan indek yan menunjukkan sejauh mana suatu alat pengukuran dapat dipercaya atau dapat dikatakan handal. Yang bisa digunakan beberapa kali untuk mengukur objek yang sama dengan menggunakan rumus alpha cronbach. Sedangkan alat analisa data menggunakan rentang skala dan regresi linear berganda. Uji hipotesis dalam penelitian ini adalah uji F dan uji t. hasil perhitungan dengan menggunakan alat uji berupa uji F yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara simultan antara pemenuhan hierarki kebutuhann terhadap motivasi kerja karyawan. Hasil ini dapat dilihat dari nilai F-hitung 848,303 dan F-tabel 2,44. dan terdapat pengaruh secara parsial antara pemenuhan hierarki kebutuhan terhadap motivasi kerja karyawan. Halini dapat dilihat dari nilai t-hitung yang lebih besar dari t-tabel 2,01. dengan demikian apat disimpulkan dalam penelitian ini terbukti bahwa pemenuhan hierarki kebutuhan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Saran bagi perusahaan adalah dapat mempergunakan hasil penelitian ini sebagai bahan pertimbangan bagi pimpinan perusahaan untuk memberikan perhatian dan pujian kepada bawahannya terhadap pekerjaan yang telah dilaksanakan selain pemberian insentif dan bonus pada karyawan yang mempunyai prestasi. Bagi pihak lain dapat memberikan sumbangan untuk peneliian selanjutnya

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Zainul Afandi
Date Deposited: 26 Jul 2012 05:18
Last Modified: 26 Jul 2012 05:18
URI: http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/13413

Actions (login required)

View Item View Item