ANALISA PERBEDAAN FAKTOR KEPUASAN KERJA ANTARA PEGAWAI PRIA DAN WANITA PADA BAGIAN HUKUM PADA KANTOR PEMDA KODYA KEDIRI

SASMITO, CANDRA (2006) ANALISA PERBEDAAN FAKTOR KEPUASAN KERJA ANTARA PEGAWAI PRIA DAN WANITA PADA BAGIAN HUKUM PADA KANTOR PEMDA KODYA KEDIRI. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
ANALISA PERBEDAAN FAKTOR KEPUASAN KERJA ANTARA PEGAWAI PRIA DAN WANITA.pdf

Download (51kB) | Preview

Abstract

Kepuasan kerja menjadi masalah yang penting dan perlu diperhatikan dan dibahas dengan seksama karena besarnya manfaat kepuasan kerja bagi kepentingan pegawai dan organisasi atau lembaga tersebut. Bagi para pegawai, penelitian tentang sebab-sebab dan sumber-sumber kepuasan kerja memungkinkan timbulnya usaha-usaha peningkatan kesejahteraan hidup mereka PEMDA adalah organisasi pemerintah yang berbeda dengan organisasi non pemeritah, biasanya bila terjadi atau timbul rasa ketidak puasan pegawai dalam bekerja dalam organisasi PEMDA, para pegawai jarang sekali melakukan tindakan yang sampai berakibat fatal dan sampai menghilangkan statusnya sebagai PNS, para pegawai yang merasa kurang puas cenderung memilih untuk diam dan menerima apa adanya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya perbedaan faktor kepuasan kerja antara pegawai pria dan wanita pada Bagian Hukum pada Kantor Pemda Kodya Kediri. Berdasarkan hasil analisa menunjukkan bahwa terdapat perbedaan faktor kepuasan kerja antara pegawai pria dan wanita, untuk faktor kepuasan yang terdiri dari faktor pimpinan, faktor gaji, dan faktor teman kerja, terdapat perbedaan kepuasan antara pegawai pria dan pegawai wanita, sedangkan pada faktor kepuasan yang terdiri dari faktor pekerjaan, dan faktor promosi, tidak terdapat perbedaan kepuasan yang signifikan antara pegawai pria dan pegawai wanita. Berdasarkan kesimpulan yang diperoleh dari hasil analisa maka saran yang diberikan adalah perlu adanya upaya untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai serta dapat memberikan semangat terhadap para pegawai, agar mereka dapat lebih bersemangat dalam bekerja, sehingga dapat mencapai prestasi kerja yang lebih baik.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Zainul Afandi
Date Deposited: 24 Jul 2012 05:41
Last Modified: 24 Jul 2012 05:41
URI: http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/13004

Actions (login required)

View Item View Item