PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MATAHARI PUTRA PRIMA MADIUN

SEKAR PURI, DIAH (2006) PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MATAHARI PUTRA PRIMA MADIUN. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MATAHARI PUTRA PRIMA MADIUN.pdf

Download (51kB) | Preview

Abstract

Jenis penelitian yang digunakan adalah kausalitas yaitu penelitian yang dilakukan dengan cara menentukan akibat lalu menentukan sebab, dimana peneliti melakukan observasi dalam pengumpulan data yang dilakukan di PT. Matahari Putra Prima Madiun. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kegiatan pelatihan dan kinerja pada PT. Matahari Putra Prima Madiun dan untuk mengetahui apakah pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Matahari Putra Prima Madiun. Kegunaan penelitian yang ingin dicapai khususnya bagi perusahaan, hasil penelitian ini dapat memberikan masukan kepada PT. Matahari Putra Prima mengenai kegiatan pelatihan yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Untuk pihak lain hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi terhadap pengembangan ilmu pengetahuan yang mengkaji masalah pelatihan dan kinerja karyawan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut : Dari hasil analisis rentang skala mengenai variabel pelatihan diperoleh nilai rata-rata rentang skala sebesar 230 yang berarti bahwa pelatihan pada PT. Matahari Putra Prima Madiun masuk dalam kategori baik. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara keseluruhan pelaksanaan kegiatan pelatihan pada PT. Matahari Putra Prima Madiun mampu mendukung segala aktivitas yang dilakukan oleh karyawan yang pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja para karyawan. Berdasarkan hasil perhitungan rata-rata rentang skala mengenai kinerja karyawan diperoleh angka sebesar 260,75 yang berarti bahwa yang berarti bahwa kinerja para karyawan bagian pramuniaga dan supporting unit pada PT. Matahari Putra Prima Madiun masuk dalam kategori sangat baik. Berdasarkan hasil analisis regresi linier sederhana yang telah dilakukan diperoleh koefisien determinasi (R2) sebesar 0,777. Dengan demikian berarti bahwa kinerja karyawan pada PT. Matahari Putra Prima Madiun dipengaruhi oleh pelatihan sebesar 77,7% sedangkan sisanya sekitar 22,3% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Dari hasil uji F dapat disimpulkan bahwa variabel pelatihan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Putra Prima Madiun, hal tersebut dikarenakan Fhitung > Ftabel. Setelah mempelajari, menganalisis dan menyimpulkan dari hasil penelitian, maka diajukan beberapa saran yaitu sebagai berikut: Dalam rangka mendukung kegiatan pelatihan yang dilaksanakan maka perlu adanya anggaran khusus, sehingga pelaksanaannya dapat lebih maksimal dan lebih meningkatkan kualitas para pemberi pelatihan/ trainer sehingga mampu memberikan pelatihan dengan baik dan benar sehingga materi pelatihan mudah dimengerti oleh karyawan.Diharapkan lebih meningkatkan intensitas kegiatan pelatihan yang telah diterapkan selama ini, sehingga diharapkan karyawan selain memiliki sikap dan rasa tanggung jawab terhadap pekerjaannya juga diharapkan mempunyai wawasan yang luas terhadap perkembangan yang terjadi

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Zainul Afandi
Date Deposited: 24 Jul 2012 04:59
Last Modified: 24 Jul 2012 04:59
URI: http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/12984

Actions (login required)

View Item View Item