PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN ES BATU DUMPI AGUNG LAMONGAN

SETIAWAN, HENGKY (2006) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN ES BATU DUMPI AGUNG LAMONGAN. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI.pdf

Download (87kB) | Preview

Abstract

Jenis penelitian yang lakukan ini adalah penelitian survey, dimana peneliti melakukan observasi dalam pengumpulan data yang dilakukan pada perusahaan Es Batu Dumpi Agung Lamongan dengan judul penelitian yaitu: “ Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Perusahaan Es Dumpi Agung Lamongan” Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kompensasi dan prestasi kerja karyawan tetap bagian produksi pada perusahaan Es Batu Dumpi Agung Lamongan. Untuk mengetahui prestasi kerja karyawan tidak tetap bagian produksi pada perusahaan Es Batu Dumpi Agung Lamongan. Untuk mengetahui kompensasi langsung dan tidak langsung berpengaruh signifikian terhadap prestasi kerja karyawan tetap bagian produksi pada perusahaan Es Batu Dumpi Agung Lamongan. Untuk mengetahui kompensasi langsung berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan tidak tetap bagian produksi pada perusahaan Es Batu Dumpi Agung Lamongan. Adapun kegunaan penelitian yang ingin dicapai khususnya bagi perusahaan yaitu diharapkan penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi yang positif mengenai kompensasi yang diberikan kepada karyawan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan rentang skala dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil perhitungan rata-rata rentang skala mengenai kompensasi langsung karyawan bagian produksi adalah baik. Mengenai kompensasi tidak langsung menurut para karyawan tetap perusahaan adalah baik, prestasi kerja para karyawan bagian produksi pada perusahaan es batu Dumpi Agung Lamongan masuk dalam kategori sangat baik, prestasi kerja karyawan bagian produksi karyawan tidak tetap diperoleh angka sebesar 156,67 yang berarti bahwa prestasi kerja para karyawan bagian produksi pada perusahaan es batu Dumpi Agung Lamongan masuk dalam kategori sangat baik. Variabel kompensasi langsung (X1) dan kompensasi tidak langsung (X2) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja para karyawan tetap bagian produksi dan kompensasi langsung mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja para karyawan tidak tetap bagian produksi. Beberapa saran yang diberikan kepada perusahaan yaitu diharapkan perusahaan untuk tetap mempertahankan atas kebijakan pemberian kompensasi langsung yang telah ditetapkan selama ini dan selalu mengadakan koordinasi dengan para karyawannya dalam hal penetapan kebijakan tersebut. Selain itu diharapkan perusahaan juga memperhatikan atas ketepatan waktu pemberian kompensasi tersebut sehingga tidak menimbulkan persepsi yang negatif dari para karyawan, yang pada akhirnya para karyawan dapat bekerja secara maksimal di perusahaan sehingga mereka mampu mencapai prestasi kerja semaksimal mungkin. Diharapkan perusahaan dapat menjadi mediator dalam menjaga keharmonisan hubungan baik antar karyawan maupun dengan perusahaan, dalam memberikan tugas diharapkan sesuai dengan kemampuan para karyawan dan memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi sehingga mereka merasa kepuasan dalam bekerja. diharapkan untuk tetap mempertahankan kondisi iklim kerja yang ada di perusahaan. Dalam penetapan suatu kebijakan yang akan diterapkan kepada para karyawan diharapkan pihak manajemen perusahaan untuk melakukan koordinasi dengan karyawan sehingga tidak terjadi permasalahan yang dapat merugikan kedua belah pihak. Dalam rangka meningkatkan kepuasan kerja para karyawan diharapkan pihak perusahaan untuk memperhatikan atas imbalan atau gaji yang akan diberikan oleh para karyawan.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Zainul Afandi
Date Deposited: 24 Jul 2012 04:31
Last Modified: 24 Jul 2012 04:32
URI: http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/12971

Actions (login required)

View Item View Item