PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN BLITAR

Martha P, Sukmana (2006) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN BLITAR. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
PENGARUH_MOTIVASI_TERHADAP_KINERJA_PEGAWAI_NEGERI_PADA_DINAS_SOSIAL_KABUPATEN_BLITAR.pdf

Download (88kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini merupakan survey pada kantor Dinas Sosial Kabupaten Blitar dengan mengambil judul “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri pada Dinas Sosial Kabupaten Blitar”. Degan rumusan masalah bagaimana harapan pegawai, bagaimana nilai pegawai, bagaimana motivasi pegawai, bagaimana kinerja pegawai negeri pada Dinas Sosial Kab. Blitar, apakah harapan dan nilai berpengaruh signifikan terhadap motivasi, apakah motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai negeri pada Dinas Sosial Kab. Blitar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui harapan dan nilai, motivasi, kinerja para pegawai negeri pada Dinas Sosial Kab. Blitar serta apakah harapan dan nilai berpengaruh signifikan terhadap motivasi dan apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai negeri pada Dinas Sosial Kab. Blitar. Hipotesis yang diambil yaitu “Diduga ada pengaruh yang signigfikan antara nilai dan harapan terhadap motivasi kerja para pegawai negeri pada Dinas Sosial Kab. Blitar” dan “Diduga ada pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja pegawai negeri pada Dinas Sosial Kab. Biltar”. Dengan kerangka piker pertautan antara harapan dan nilai mempengaruhi motivasi dan motivasi sebagai variable moderator mempengaruhi kinerja. Sample yang diambil sebanya 35 responden dari total populasi yang ada pada Kantor Dinas Sosial kabupaten Blitar yang berjumlah 35 pegawai. Untuk mengumpulkan data digunakan kuisioner, interview dan observasi. Kuisioner yang diberikan pada pegawai berjumlah 36 pernyataan. Dari analisis diperoleh kesimpulan, harapan pegawai negeri pada Dinas Sosial Kab. Blitar dengan rata-rata total skor 123,2 terletak pada selang 113-138 menyatakan harapan sangat tinggi, nilai atau keyakinan diri dalam bekerja pegawai diperoleh rata-rata total skor 105,8 yang terletak pada selang 87-112 menyatakan nilai pegawai negeri pada Dinas Sosial Kab. Blitar tinggi, motivasi kerja pegawai diperoleh rata-rata total skor 101,5 dan terletak pada selang 87-112 menyatakan motivasi kerja pegawai negeri pada Dinas Sosial Kab. Blitar tinggi, kinerja pegaawai memperoleh rata-rata total skor 105,8 yang terletak pada selang 87-112 menyatakan kinerja pegawai negeri pada Dinas Sosial Kab. Blitar baik atau tinggi. Dari uji regresi untuk mengetahui pengaruh antara harapan dan nilai terhadap motivasi kerja pegawai negeri pada Dinas Sosial Kab. Blitar diperoleh R square sebesar 0,701 yang artinya harapan dan nilai mempengaruhi motivasi kerja sebesar 70,1%. Sedangkan untuk mengetahui apakah motivasi mempengaruhi kinerja dangan menggunakan uji regresi diperoleh R square sebesar 0,480 yang artinya kinerja pegawai negeri pada Dinas Sosial Kab. Blitar 48%nya dipengaruhi oleh motivasi. Berdasarkan hasil penelitian tersebut diatas hendaknya Dinas Sosial Kab. Blitar mengetahui harapan dan nilai pegawainya demi kemajuan bersama selain tiu, selain motivasi Dinas Sosial Kab. Blitar juga memperhatikan kemampuan pegawai untuk bekerja sesuai dengan nilai atau keyakinan diri mereka.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Rayi Tegar Pamungkas
Date Deposited: 24 Jul 2012 04:03
Last Modified: 24 Jul 2012 04:03
URI: http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/12926

Actions (login required)

View Item View Item