PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. ANEKA COOL CITRATAMA SURABAYA)

Santoso, Edi (2006) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. ANEKA COOL CITRATAMA SURABAYA). Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
PENGARUH_GAYA_KEPEMIMPINAN_SITUASIONALTERHADAP_SEMANGAT_KERJA_KARYAWAN.pdf

Download (49kB) | Preview

Abstract

Masalah yang akan dibahas dalam penelitian ini adalah bagaimana gambaran pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap semangat kerja karyawan. Sedangkan tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap semangat kerja karyawan dan untuk memperoleh gambaran atau deskripsi tentang PT. Anekacool Citratama Surabaya, karakteristik responden dan variabel dari kepemimpinan situasional dan semangat kerja karyawan yang ada pada PT. Anekacool Citratama Surabaya dan untuk mengetahui variabel dari kepemimpinan situasional yang berpengaruh dominan terhadap semangat kerja karyawan. Untuk memecahkan masalah dan mencapai tujuan penelitian, maka metode penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan analisis korelasi regresi. Data diperoleh dari semua pegawai PT. Anekacool Citratama Surabaya dengan menggunakan propotionale stratified random sampling sebagai metode penarikan samplingnya, sehingga diperoleh 80 responden. Hasil pengujian terhadap hipotesis-hipotesis yang diajukan menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan situasional yaitu gaya instruksi, konsultasi, partisipasi dan delegasi secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan (Fhitung 84,801 > Ftabel 2,37) dan secara parsial gaya konsultasi lebih efektif atau dominan mempengaruhi semangat kerja karyawan (thitung 4,092 > ttabel 1,671) dengan tingkat kepercayaan 0,05 (5%). Dari hasil penelitian tersebut, maka dapat disimpulkan kedua hipotesis yang diajukan dapat diterima dan disarankan agar gaya-gaya dalam kepemimpinan situasional lebih ditingkatkan untuk memelihara dan meningkatkan semangat kerja karyawan PT. Anekacool Citratama Surabaya

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Zainul Afandi
Date Deposited: 19 Jul 2012 03:10
Last Modified: 19 Jul 2012 03:10
URI: http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/12486

Actions (login required)

View Item View Item