ANALISIS PEMBERIAN KOMPENSASI KARYAWAN PADA PERUSAHAAN TENUN PELANGI LAWANG

KURNIAWAN, DWI RENDRA (2006) ANALISIS PEMBERIAN KOMPENSASI KARYAWAN PADA PERUSAHAAN TENUN PELANGI LAWANG. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
f.pdf

Download (85kB) | Preview

Abstract

Jenis penelitian yang lakukan ini adalah penelitian survey, dimana peneliti melakukan observasi dalam pengumpulan data yang dilakukan pada pada Perusahaan Tenun Pelangi Lawang dengan judul penelitian yaitu: “ Analisis Pemberian Kompensasi Karyawan Pada Perusahaan Tenun Pelangi Lawang ”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pemberian kompensasi finansial kepada para karyawan Perusahaan Tenun Pelangi Lawang dan untuk mengetahui pemberian kompensasi non finansial kepada para karyawan Perusahaan Tenun Pelangi Lawang. Adapun kegunaan penelitian yang ingin dicapai khususnya bagi perusahaan sebagai bahan pertimbangan bagi pimpinan perusahaan dalam mengambil kebijakan mengenai pemberian kompensasi sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan rentang skala. Berdasarkan hasil perhitungan rata-rata rentang skala maka dapat diketahui pemberian kompensasi finansial kepada para karyawan Perusahaan Tenun Pelangi Lawang. Hasil analisis dapat membuktikan bahwa kompensasi finansial para karyawan bagian pemasaran keuangan produksi dan bagian administrasi dan umum pada Perusahaan Tenun Pelangi Lawang menurut para karyawan adalah memuaskan. Hasil perhitungan rata-rata rentang skala secara keseluruhan maka dapat diketahui pemberian kompensasi non finansial kepada para karyawan Perusahaan Tenun Pelangi Lawang. Hasil analisis dapat membuktikan bahwa kompensasi non finansial para karyawan bagian pemasaran keuangan produksi dan bagian administrasi dan umum pada Perusahaan Tenun Pelangi Lawang menurut para karyawan adalah memuaskan. Berdasarkan hasil kesimpulan yang telah diperoleh dari hasil penelitian, maka diajukan beberapa saran yaitu diharapkan perusahaan untuk tetap mempertahankan atas kebijakan pemberian kompensasi finansial dan non finansial yang telah ditetapkan atau diberikan kepada karyawan selama ini. Pada sisi yang lain perusahaan diharapkan untuk memperhatikan atas ketepatan waktu pemberian kompensasi tersebut sehingga tidak menimbulkan persepsi atau anggapan yang negatif dari para karyawan atas kebijakan yang telah ditetapkan. Diharapkan perusahaan selalu menjaga hubungan baik antar karyawan maupun dengan perusahaan, dalam memberikan tugas diharapkan sesuai dengan kemampuan para karyawan dan memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi sehingga mereka merasa kepuasan dalam bekerja di perusahaan. Bagi kalangan akademisi yang berminat untuk melanjutkan penelitian ini diharapkan untuk menyempurnakannya yaitu dengan menggunakan atau mengambil topik penelitian yang sesuai dengan fenomena yang terjadi di perusahaan

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Rayi Tegar Pamungkas
Date Deposited: 17 Jul 2012 01:54
Last Modified: 17 Jul 2012 01:54
URI: http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/12231

Actions (login required)

View Item View Item