PENGARUH LATIHAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA CV. ALWIJAYA DENPASAR

Susana, Ary (2006) PENGARUH LATIHAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA CV. ALWIJAYA DENPASAR. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
PENGARUH_LATIHAN_KERJA_TERHADAP_PRESTASI_KERJA_KARYAWAN_PADA_CV.pdf

Download (85kB) | Preview

Abstract

Latihan adalah suatu proses pendidikan jangka pendek dengan menggunakan prosedur yang sistematis dan terorganisir, sehingga karyawan operasional belajar pengetahuan teknik pengerjaan dan keahlian untuk tujuan tertentu. Latihan dimaksudkan untuk memperbaiki penguasaan berbagai ketrampilan dan teknik pelaksanaan kerja tertentu, terinci dan rutin. Oleh karena itu dalam penelitian ini mengambil judul dan tema penelitian tentang “Pengaruh Latihan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV. Alwijaya Denpasar”. Dengan perumusan masalahnya adalah bagaimana latihan kerja dan prestasi kerja karyawan CV. Alwijaya, dan apakah latihan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan CV. Alwijaya. Penelitian ini membatasi hanya pada karyawan yang telah mengikuti latihan kerja. Tujuan penelitian ini untuk menjawab perumusan masalah dari penelitian. Hipotesis yang diambil adalah “Diduga latiahan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan CV. Alwijaya. Jenis penelitian yang dipergunakan adalah survey, dengan jumlah populasi sebanyak 47 orang karyawan yang merupakan keseluruhan dari jumlah karyawan bagian proyek CV. Alwijaya Denpasar yang diambil semua sebagai sampel dalam penelitian, sedang teknik sampling yang digunakan adalah total sampling. Variabel yang dipergunakan dalam penelitian ini terdiri dari variabel bebas (latihan kerja) yang terdiri dari kesesuaian metode latihan dengan materi latihan, kualitas tenaga pelatih, keragaman peserta training dan kesesuaian materi latihan dengan kebutuhan kerja. Teknik analisis yang dipergunakan yaitu rentang skala digunakan untuk mengetahui pelaksanaan latihan kerja apakah sudah baik atau tidak serta tinggi rendahnya tingkat prestasi kerja karyawan CV. Alwijaya. Berdasarkan perhitungan latihan kerja diperoleh skor rata-rata 140,75 dinilai baik dan berada pada rentang skala 117-151. prestasi kerja karyawan diperoleh skor rata-rata 147,83 yang berada pada rentang skala 117-151 atau bisa dikatakan tingkat prestasinya tinggi. Dan analisis regresi linier sederhana digunakan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh latihan kerja terhadap prestasi kerja karyawan CV. Alwijaya. Hasil perhitungan diperoleh 0,582 dengan koefisien korelasi sebesar 0,675 yang berarti prestasi kerja karyawan naik sebesar 0,582 bila pelaksanaan latihan kerja ditingkatkan. Pada uji hipotesis dengan uji T yang digunakan untuk menguji pengaruh signifikansi antara latihan kerja terhadap prestasi kerja secara parsial dapat diketahui melalui uji T dua arah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa latihan kerja mempunyai t hitung yang positif sebesar 6,133 dengan tingkat signifikansi 0,000 sedangkan t table sebesar 2,02 dengan derajat kebebasan 46 dan taraf signifikansi 5 %. CV. Alwijaya diharapkan mempertahankan kesesuaian metode latihan yang diterapkan, kualitas tenaga pelatih/instruktur, keragaman peserta, dan kesesuaian materi latihan dengan bidang pekerjaan.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Zainul Afandi
Date Deposited: 16 Jul 2012 05:58
Last Modified: 16 Jul 2012 05:58
URI: http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/12164

Actions (login required)

View Item View Item