PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PERHUTANI (Studi di Perum Perhutani KPH Malang, Jawa Timur)

TISTIANTO, TAUFAN (2006) PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PERHUTANI (Studi di Perum Perhutani KPH Malang, Jawa Timur). Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
PENGARUH_PEMBERIAN_KOMPENSASI_TERHADAP_PENINGKATAN_KINERJA_PEGAWAI_PERHUTANI.pdf

Download (101kB) | Preview

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan elemen utama perusahaan. Dalam hal ini kepegawaian dan sumber daya manusia sangat penting bagi perusahaan khususnya Perum Perhutani KPH Malang unit II Jawa Timur dalam mengelola, mengatur dan memanfaatkan pegawai sehingga dapat berfungsi secara produktif untuk mencapai tujuan perusahaan. Selain itu Sumber Daya Manusia (SDM) pada perusahaan perlu dikelola secara profesional agar terwujud keseimbangan antara kebutuhan pegawai dengan tuntutan dan kemampuan perusahaan. Untuk mengatasi masalah-masalah yang berhubungan dengan kepegawaian dan sumber Daya Manusia (SDM) dengan menempatkan pegawai sesuai dengan keahlian dan kemampuan pegawai, pemberian kompensasi yang ditentukan secara adil sesuai dengan jabatan dan kemampuan, kinerja dievaluasikan secara continue sehingga pegawai mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan kemampuan dan keahlian secara optimal. Dalam penelitian ini secara umum bertujuan untuk mengetahui pengaruh dan hubungan variabel kompensasi yang terdiri dari gaji, tunjangan, insentif, dan fasilitas terhadap variabel kinerja pegawai sebagai objek penelitian ini adalah Perum Perhutani KPH Unit II Jawa Timur. Adapun teknik analisa data yang digunakan adalah analisis data kuantitatif dengan menggunakan analisis korelasi dan regresi linier berganda. Adapun teknik pengambilan data menggunakan kuisioner dengan teknik sampling menggunakan cara simple random sampel dengan sampel sebanyak 40 orang responden. Selanjutnya data diolah dengan uji instrumen dengan uji validitas dan reliabilitas. Dari hasil analisis diperoleh koefisien korelasi (R) = 0,864 dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi secara bersama-sama/simultan mempunyai pengaruh yang erat atau kuat terhadap kinerja. Diperoleh koefisien determinasi (R2) = 0,747 yang berarti bahwa basarnya sumbangan variabel kompensasi terhadap perubahan atau naik turunnya kinerja pegawai sebesar 74,7% sedangkan sisanya 25,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Dari hasil uji F diperoleh hasil bahwa F hitung sebesar 25,882 > = 0,05dari F tabel 2,69 yang berarti pada taraf variabel-variabel yang terdiri dari gaji (X1), tunjangan (X2), insentif (X3), fasilitas (X4). Secara bersama-sama/simultan mempunyai pengaruh yang bermakna trhadap kinerja (Y) dapat diterima atau teruji pada taraf = 0,05.nyata Hasil uji t pada variabel fasilitas (X4)diperoleh t hitung = 2,239 > dari t tabel = 2,13 dengan tingkat signifikan terkecil 0,32. koefisien regresi = 0,472 dan koefisien korelasi parsial = 0,354. dengan dimikian dapat disimpulkan bahwa diantara variabel-variabel bebas ternyata variabel fasilitas (X4) mempunyai pengaruh dan hubungan yang paling dominan terhadap variabel terikat kinerja (Y). Sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa keempat variabel kompensasi pada Perum Perhutani KPH Malang secara bersama-sama mempunyai pengaruh erat dan sangat besar terhadap kinerja pegawai.karena dengan adanya pemberian kompensasi maka para pegawai akan terpacu untuk lebih meningkatkan semangat dan kinerja dalam bekerja sesuai dengan keahlian dan kemampuan masing-masing.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: J Political Science > JS Local government Municipal government
Divisions: Faculty of Social and Political Science > Department of Government Sience
Depositing User: Zainul Afandi
Date Deposited: 14 Jul 2012 06:40
Last Modified: 14 Jul 2012 06:40
URI: http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/12080

Actions (login required)

View Item View Item