PENGARUH KONFLIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA HOTEL SAPTRA MANDALA BLITAR

WAHYUNI, SRI (2006) PENGARUH KONFLIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA HOTEL SAPTRA MANDALA BLITAR. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
PENGARUH_KONFLIK_TERHADAP_PRESTASI_KERJA_KARYAWAN_PADA_HOTEL_SAPTRA_MANDALA_BLITAR.pdf

Download (82kB) | Preview
[img] Text
lgpl-2.1.html

Download (36kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian survei yang dilakukan pada Hotel Saptra Mandala dengan judul “Pengaruh Konflik terhadap Prestasi kerja Karyawan Pada Hotel Saptra Mandala Blitar”. Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui tingkat konflik pada Hotel Saptra Mandala Blitar, 2) Untuk mengetahui tingkat prestasi kerja karyawan pada Hotel saptra Mandala Blitar, 3) Untuk mengetahui pengaruh konflik antar individu dan konflik antar kelompok terhadap prestasi kerja karyawan pada Hotel Saptra Mandala Blitar, 4) Untuk mengetahui konflik manakah yang paling dominan berpangaruh terhadap Prestasi kerja karyawan pada Hotel Saptra Mandala Blitar. Sedangkan untuk menguji hipotesis digunakan uji secara simultan dengan uji f dan uji secara parsial dengan uji t. dan dari R2 digunakan untuk melihat variasi variabel prestasi kerja yang dapat dijelaskan oleh variabel konflik antar individu maupun antar kelompok. Dari hasil analisis dengan menggunakan rentang skala didapat bahwa tingkat konflik antar individu dan konflik antar kelompok terhadap prestasi kerja mempunyai kriteria rendah. Dari hasil analisis regresi linier berganda diperoleh bahwa konflik antar individu mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja sebesar 0,163 dan konflik antar kelompok memiliki pengaruh sebesar 0,130 dan dari persamaan regresinya didapat bahwa konflik antar individu memiliki pengaruh yang dominan terhadap prestasi kerja. berdasarkan hasil uji f diperoleh nilai f tabel lebih besar daripada f hitung, dimana f tabel sebesar 3,22 sedangkan f hitungnya sebesar 1,142. Sedangkan untuk uji t didapat untuk variabel konflik antar individu nilai t hitungnya 1,272 dan variabel konflik antar kelompok nilai t hitungnya 0,958 sedangkan nilai t tabel sebesar 1,680. Dari hasil analisis didapat bahwa konflik antar individu dan antar kelompok tidak berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja artinya hipotesis pertama tidak terbukti, dan dari hasil analisis pula didapatkan bahwa konflik antar individu memiliki pengaruh yang dominan terhadap prestasi kerja, hal ini menunjukkan hipotesis kedua terbukti

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Zainul Afandi
Date Deposited: 10 Jul 2012 07:27
Last Modified: 10 Jul 2012 07:27
URI: http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/11773

Actions (login required)

View Item View Item