PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN GUCI KERAMIK PT. “SINAR BIRU” SURABAYA

WIBISONO, YUSUF (2006) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN GUCI KERAMIK PT. “SINAR BIRU” SURABAYA. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN GUCI KERAMIK PT. “SINAR BIRU” SURABAYA.pdf

Download (113kB) | Preview

Abstract

Jenis penelitian yang lakukan ini adalah penelitian survey, dimana peneliti melakukan observasi dalam pengumpulan data yang dilakukan pada Perusahaan Guci Keramik “Sinar Biru” tepatnya di Jalan Lebak Jaya Utara I No. 39 Kenjeran Surabaya dengan judul penelitian yaitu: “Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Perusahaan Guci Keramik PT. “Sinar Biru” Surabaya” Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kompensasi finansial dan non finansial serta prestasi kerja karyawan dan untuk mengetahui kompensasi finansial dan non finansial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada Perusahaan guci keramik PT. “Sinar Biru”- Surabaya. Adapun kegunaan penelitian yang ingin dicapai khususnya bagi perusahaan yaitu sebagai bahan pertimbangan bagi pimpinan perusahaan dalam mengambil kebijakan mengenai pemberian kompensasi finansial sehingga dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan rentang skala dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil perhitungan rata-rata rentang skala untuk kompensasi finansial diperoleh angka sebesar 142,5 masuk dalam kategori sangat memuaskan. Hasil perhitungan rata-rata rentang skala untuk variabel kompensasi non finansial diperoleh angka sebesar 143,86 masuk dalam kategori sangat memuaskan para karyawan. Hasil perhitungan rata-rata rentang skala untuk prestasi kerja diperoleh angka sebesar 154 yang berarti bahwa prestasi kerja para karyawan bagian produksi masuk dalam kategori sangat tinggi. Berdasarkan hasil uji F menunjukkan bahwa variabel kompensasi finansial (X1) dan kompensasi non finansial (X2) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja para karyawan bagian produksi. Hasil uji t diperoleh hasil bahwa secara parsial variabel kompensasi baik finansial maupun non finansial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja para karyawan bagian produksi. Pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja para karyawan bagian produksi pada Perusahaan Guci Keramik PT. “Sinar Biru” Surabaya dapat dijelaskan sekitar 80% oleh kompensasi finansial (X1) dan kompensasi non finansial (X2) sedangkan sisanya sekitar 20% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Beberapa saran yang dapat yaitu diharapkan perusahaan mempertahankan atas kebijakan atas pemberian kompensasi yang telah ditetapkan selama ini. Diharapkan perusahaan dapat menjaga hubungan baik antar karyawan maupun dengan perusahaan sehingga dapat tercipta keharmonisan dalam perusahaan. Diharapkan untuk menghargai atas keberadaan para karyawan sehingga mereka dapat bekerja secera maksimal di perusahaan. Bagi kalangan akademisi yang berminat untuk melanjutkan penelitian ini diharapkan untuk menyempurnakannya yaitu dengan menggunakan variabel lain yang berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Zainul Afandi
Date Deposited: 10 Jul 2012 05:27
Last Modified: 10 Jul 2012 05:27
URI: http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/11693

Actions (login required)

View Item View Item