PENGARUH KARAKTERISTIK BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TIMUR AREA PELAYANAN DAN JARINGAN MALANG

WIDYAWATI, ELYIS (2006) PENGARUH KARAKTERISTIK BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TIMUR AREA PELAYANAN DAN JARINGAN MALANG. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
PENGARUH__KARAKTERISTIK_BUDAYA_ORGANISASI_TERHADAP_EFEKTIVITAS_ORGANISASI_PADA_PT.pdf

Download (83kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini adalah study kasus pada PT. PLN (Persero) Distrubusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang yang berjudul “Pengaruh Karakteristik Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Organisasi pada PT. PLN (Persero) Distrubusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui karakteristik budaya organisasi yang terdiri dari inovasi, pengambilan resiko, perhatian kerincian, orientasi hasil, orientasi orang, orientasi tim, keagresifan dan kemantapan ; untuk mengetahui efektivitas organisasi pada PT. PLN (Persero) Distrubusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang ; untuk mengetahui apakah karakteristik budaya organisasi yang terdiri dari inovasi, pengambilan resiko, perhatian kerincian, orientasi hasil, orientasi orang, orientasi tim, keagresifan dan kemantapan berpengaruh signifikan terhadap terhadap efektivitas organisasi ; dan untuk mengetahu variabel paling kuat berpengaruh terhadap efektivitas organisasi pada PT. PLN (Persero) Distrubusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang. Dalam penelitian ini, peneliti mengambil hipotesis yaitu pertama diduga karakteristik budaya organisasi yang terdiri dari inovasi, pengambilan resiko, perhatian kerincian, orientasi hasil, orientasi orang, orientasi tim, keagresifan dan kemantapan berpengaruh signifikan terhadap terhadap efektivitas organisasi ; kedua diduga variabel perhatian detail adalah variabel paling kuat berpengaruh. Alat analisis yang digunakan untuk mengetahui signifikansi pengaruh karakteristik budaya organisasi terhadap efektivitas organisasi dan untuk mengetahui variabel paling kuat berpengaruh adalah rentang skala, analisis regresi linier berganda, uji f dan uji t. Dari hasil perhitungan dengan alat analisis regresi linier berganda dapat diperoleh nilai F hitung sebesar 53,155 dan nilai F tabel sebesar 2,049. Sedangkan hasil dari koefisien regresi dari inovasi (b1) sebesar 0,376 , pengambilan resiko (b2) sebesar 0,376, perhatian kerincian (b3) sebesar 0,315, orientasi hasil (b4) sebesar 0,543 , orientasi orang (b5) sebesar –0,362 , orientasi tim (b6) sebesar 0,325 , keagresifan (b7) sebesar 0,257 dan kemantapan (b8) sebesar 0,273

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Zainul Afandi
Date Deposited: 09 Jul 2012 08:23
Last Modified: 09 Jul 2012 08:23
URI: http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/11591

Actions (login required)

View Item View Item