PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. CARMA WIRA JATIM DI MAGETAN

WULANDARI, RATNA SRI (2006) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. CARMA WIRA JATIM DI MAGETAN. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. CARMA WIRA JATIM DI MAGETAN.pdf

Download (88kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini merupakan jenis penelitian survey dengan judul “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada PT Carma Wira Jatim di Magetan” Tujuan penelitian ini adalah pertama untuk mengetahui penerapan kompensasi finansial dan kompensasi non finansial karyawan pada PT Carma Wira Jatim di Magetan, Kedua untuk mengetahui Kinerja karyawan PT Carma Wira Jatim di Magetan, Ketiga untuk mengetahui apakah kompensasi finansial dan non finansial berpengaruh terhadap Kinerja karyawan PT Carma Wira Jatim di Magetan, dan keempat untuk mengetahui variabel mana yang mempunyai pengaruh lebih kuat terhadap Kinerja karyawan PT Carma Wira Jatim di Magetan Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah Regresi Linear Berganda yaitu untuk mengetahui pengaruh signifikan antara kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap Kinerja karyawan melalui uji F dan uji t, sedangkan untuk mengetahui variabel mana yang mempunyai pengaruh lebih kuat maka digunakan nilai korelasi parsial. Sementara untuk menguji kuesioner, digunakan uji validitas dan uji reabilitas. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian kompensasi finansial dan non finansial pada PT Carma Wira Jatim di Magetan dinilai sudah sesuai. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya skor rata-rata total variabel kompensasi finansial langsung (X1) sebesar 138, yang berada pada rentang skala 123 - 159 atau bisa dikatakan nilai kompensasi finansial sudah sesuai, dan rata-rata skor variabel kompensasi non finansial (X2) sebesar 136,5 yang berada pada rentang skala 123 - 159 atau bisa dikatakan nilai kompensasi non finansial sudah sesuai. Hal ini ditunjukkan dengan tingginya hasil pekerjaan, kualitas hasil pekerjaan, dan ketepatan waktu dalam menyelesaikan tugas, serta kemampuan karyawan dalam bekerja sama dengan rekan kerja karyawan yang ditunjukkan dengan sikap yang baik selaku sebagai pribadi maupun sebagai kelompok. Hal ini dibuktikan oleh rata-rata total variabel kinerja sebesar 134,3 yang berada pada skala penilaian tinggi. Hasil dari regresi linier berganda dengan variabel kompensasi finansial dan variabel kompensasi non finansial sebagai variabel bebas ( X1 dan X2) dan variabel kinerja sebagai variabel terikat (Y) diperoleh Y = 2,246 + 0,643 X1 + 0,191 X2 + e dengan nilai R2 sebesar 0,569. dari hasil uji F diperoleh nilai F hitung sebesar 30,365 > nilai Ftabel 3,23 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti variabel kompensasi finansial dan non finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Dari hasil analisis uji t diperoleh nilai t-hitung X1 sebesar 6,498 > ttabel sebesar 2,021. untuk thitung X2 sebesar 2,216 > ttabel sebesar 2,021

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Zainul Afandi
Date Deposited: 07 Jul 2012 07:14
Last Modified: 07 Jul 2012 07:14
URI: http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/11468

Actions (login required)

View Item View Item