PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. OMEGA MAS PASURUAN

HENDRO S, IRAWAN (2006) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. OMEGA MAS PASURUAN. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
i.pdf

Download (84kB) | Preview

Abstract

Jenis penelitian yang lakukan ini adalah penelitian survey, dimana peneliti melakukan observasi dalam pengumpulan data yang dilakukan pada PT. Omega Mas pasuruan yang beralamat di Desa Pasrepan Kecamatan Gondang Wetan Kabupaten Pasuruan dengan judul penelitian yaitu: “ Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Omega Mas Pasuruan” Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pemberian kompensasi finansial dan non finansial, untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh signifikan pemberian kompensasi finansial dan non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi PT. Omega Mas Pasuruan. Adapun kegunaan penelitian yang ingin dicapai khususnya bagi perusahaan diharapkan sebagai bahan pertimbangan bagi pimpinan perusahaan dalam mengambil kebijakan mengenai pemberian kompensasi sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan rentang skala dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil perhitungan rata-rata rentang skala diperoleh angka sebesar 244,2 yang berarti bahwa kompensasi finansial yang diberikan perusahaan kepada para karyawan bagian produksi pada PT. Omega Mas Pasuruan masuk dalam kategori sangat baik. Hasil perhitungan rata-rata rentang skala diperoleh angka sebesar 277,33 yang berarti bahwa kompensasi non finansial yang diberikan perusahaan kepada para karyawan bagian produksi pada PT. Omega Mas Pasuruan masuk dalam kategori sangat baik. Berdasarkan hasil perhitungan rata-rata rentang skala diperoleh angka sebesar 253,75 yang berarti bahwa kepuasan kerja para karyawan bagian produksi pada PT. Omega Mas Pasuruan masuk dalam kategori sangat tinggi. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel kompensasi finansial (X1) dan kompensasi non finansial (X2) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi pada PT. Omega Mas Pasuruan. Hasil uji t membuktikan bahwa secara parsial variabel kompensasi baik finansial maupun non finansial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi pada PT. Omega Mas Pasuruan. Dari hasil koefisien regresi terbukti bahwa variabel kompensasi finansial paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi pada PT. Omega Mas Pasuruan. Beberapa saran yang diberikan kepada perusahaan yaitu diharapkan perusahaan untuk tetap menghargai atas keberadaan karyawan yang salah satunya yaitu mengenai kebijakan kompensasi yang diterapkan di perusahaan. Diharapkan perusahaan dalam memberikan pekerjaan sesuai dengan kemampuan karyawan, menjaga hubungan baik antar karyawan dan memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi sehingga mereka dapat bekerja secara maksimal di perusahaan.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Rayi Tegar Pamungkas
Date Deposited: 07 Jul 2012 02:40
Last Modified: 07 Jul 2012 02:40
URI: http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/11361

Actions (login required)

View Item View Item