ANALISIS PERBEDAAN KEPUASAN KERJA ANTARA KARYAWAN PRIA DAN WANITA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI POMPA PT. NATIONAL GOBEL JAKARTA

HARDIYANTI, YULYA (2006) ANALISIS PERBEDAAN KEPUASAN KERJA ANTARA KARYAWAN PRIA DAN WANITA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI POMPA PT. NATIONAL GOBEL JAKARTA. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
ANALISIS_PERBEDAAN_KEPUASAN_KERJA_ANTARA_KARYAWAN_PRIA_DAN_WANITA_SERTA_PENGARUHNYA_TERHADAP_KINERJA_KARYAWAN_PADA_BAGIAN_PRODUKSI_POMPA_PT.pdf

Download (50kB) | Preview

Abstract

Seiring dengan berkembangnya perekonomian, teknologi dan gelombang globalisasi yang harus terjadi, maka persaingan antar perusahaan akan semakin ketat. Dengan demikian semakin besar perusahaan, maka semakin besar pula tantangan yang akan dihadapi, baik itu teknologi, permodalan terlebih pengelolaan sumber daya manusia di sebuah perusahaan yang mampu diterima oleh semua anggota organisasi. Dengan demikian akan tercipta kinerja karyawan yang semakin hari semakin meningkat. Sejauh mana perbedaan kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan, menjadi rumusan masalah yang utama yang diangkat dalam penelitian ini. Sehingga tujuan penelitian dirumuskan adalah untuk mengetahui perbedaan kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. National Gobel Jakarta. Untuk menjawab rumusan masalah teknik analisis yang digunakan adalah chi square dan regresi sederhana. Adapun yang bertindak sebagai variable bebas adalah perbedaan kepuasan, dan yang menjadi variable terikat adalah kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan hasil penelitian diperoleh kesimpulan sebagai berikut: 1. Hasil analisis rentang skala pada pembahasan hasil kepuasan kerja antara karyawan pria dan wanita terhadap kinerja karyawan menunjukkan nilai rentang rata-rata 204-251, dimana nilai tersebut pada skala penilaian sangat tinggi. 2. Dari hasil analisis dan pengujian hipotesis dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara perbedaan kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. National Gobel Jakarta. Yang ditunjukkan oleh nilai F hitung dan t hitung lebih besar dari nilai F table dan t table. Adapun besarnya pengaruh ditunjukkan oleh koefisien determinasi 0,623 atau 62,3 % untuk karyawan pria, sedangkan untuk karyawan wanitanya 0,615 atau 61,5 %, artinya kinerja karyawan bagian produksi dipengaruhi oleh kepuasan kerja karyawan pada PT.National Gobel Jakarta.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Rayi Tegar Pamungkas
Date Deposited: 06 Jul 2012 06:05
Last Modified: 06 Jul 2012 06:05
URI: http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/11279

Actions (login required)

View Item View Item