PENGARUH STRESSOR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN DINAS LUAR PADA PT. ASURANSI JIWA SRAYA (PERSERO) MALANG

FITRIANINGSIH, IIS (2006) PENGARUH STRESSOR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN DINAS LUAR PADA PT. ASURANSI JIWA SRAYA (PERSERO) MALANG. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
PENGARUH_STRESSOR_TERHADAP__PRESTASI_KERJA_KARYAWAN_BAGIAN_DINAS_LUAR_PADA_PT.pdf

Download (86kB) | Preview

Abstract

Jenis penelitian yang lakukan ini adalah penelitian survey, dimana peneliti melakukan observasi dalam pengumpulan data yang dilakukan pada bagian dinas luar PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang dengan judul penelitian yaitu: “ Pengaruh Stressor Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Dinas Luar Pada PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui stressor kerja pada bagian dinas luar PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang. Untuk mengetahui stress kerja pada bagian dinas luar PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang. Untuk mengetahui prestasi kerja karyawan pada bagian dinas luar PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang. Untuk mengetahui apakah stressor kerja yang meliputi faktor organisasi dan faktor individual mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap stres kerja karyawan pada bagian dinas luar PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang. Untuk mengetahui apakah stres kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada bagian dinas luar PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang. Adapun kegunaan penelitian yang ingin dicapai khususnya bagi perusahaan diharapkan sebagai informasi bagi pimpinan dalam menetapkan kebijaksanaan dan pengambilan keputusan dibidang personalia, khususnya mengenai pengaruh stressor terhadap prestasi kerja karyawan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan rentang skala dan regresi linier sederhana dan regresi linier berganda. Dari hasil analisis rentang skala menunjukkan bahwa stressor para karyawan bagian dinas luar PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang yang berasal dari faktor organisasi dan faktor individual masuk dalam kategori rendah. Mengenai stres kerja yang terjadi masuk dalam kategori rendah. Prestasi kerja karyawan yang terjadi pada karyawan bagian dinas luar PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang masuk dalam kategori sangat tinggi. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa variabel stressor yang meliputi faktor organisasi (X1) dan faktor individual (X2) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap stres kerja pada karyawan bagian dinas luar PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang. Berdasarkan hasil koefisien regresi menunjukkan bahwa faktor individual mempunyai pengaruh yang lebih besar terhadap stres kerja pada karyawan bagian dinas luar PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang. Hasil analisis regresi linier sederhana menunjukkan bahwa stres kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja pada karyawan bagian dinas luar PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang. Setelah mempelajari, menganalisis dan menyimpulkan dari hasil penelitian, maka diajukan beberapa saran yaitu sebagai berikut: Diharapkan perusahaan dapat menerima dan menghargai atas keberadaan para karyawan sebagai anggota kelompok kerja di perusahaan, melakukan interaksi kerja yang baik dan menciptakan hubungan kerja yang harmonis dengan karyawan. Diharapkan perusahaan dapat merangsang timbulnya stres kerja para karyawan namun pada batas-batas tertentu sehingga dapat menciptakan kreativitas kerja para karyawan yang pada akhirnya mempengaruhi prestasi kerjanya. Diharapkan perusahaan untuk lebih meningkatkan atas kualitas para karyawan sehingga mereka memiliki kemampuan secara maksimal dalam bekerja di perusahaan. Perusahaan diharapkan untuk memberikan penghargaan atas prestasi kerja yang telah mereka berikan kepada perusahaan derngan tidak hanya memberikan berupa uang atau bonus namun demikian berupa penghargaan sehingga dapat memacu untuk lebih meningkatkan prestasi kerjanya.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Rayi Tegar Pamungkas
Date Deposited: 04 Jul 2012 07:20
Last Modified: 04 Jul 2012 07:20
URI: http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/10990

Actions (login required)

View Item View Item