PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KECAP “EKA JAYA” MADIUN

DHEWI, RISMA (2006) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KECAP “EKA JAYA” MADIUN. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
t.pdf

Download (109kB) | Preview

Abstract

Seorang manajer dalam menggerakkan bawahan untuk mencapai tujuan yang pada akhirnya harus dapat memberikan kepuasan kepada karyawan. Kepuasan itu sendiri dapat terwujud apabila kebutuhan yang ada pada diri setiap karyawan dapat terpenuhi, sehingga dapat dikatakan bahwa tinggi rendahnya motivasi kerja karyawan dapat dipengaruhi oleh seberapa jauh pemenuhan kebutuan dari masing-masing karyawan. Pemenuhan kebutuhan karyawan adalah faktor yang penting untuk menciptakan dorongan atau motivasi terhadap karyawan untuk melaksanakan pekerjaan dengan baik, serta meningkatkan prestasi kerjanya, yang pada akhirnya tujuan organisasi dapat tercapai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi yang meliputi dorongan akan kebutuhan fisiologis, kebutuhan keamanan dan keselamatan kerja, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri terhadap prestasi kerja karyawan bagian produksi dan untuk mengetahui variabel mana yang paling berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan bagian produksi tersebut. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan analisis regresi linier berganda, dengan menggunakan uji F dan uji t. Dari hasil analisis dapat diketahui besarnya pengaruh masing-masing variabel yang dapat dilihat dari koefisien regresi masing-masing, dorongan akan kebutuhan fisiologis (X1) sebesar 0,255, dorongan akan kebutuhan keselamatan dan keamanan kerja (X2) sebesar 0,187, dorongan akan kebutuhan sosial (X3) sebesar 0,209, dorongan akan kebutuhan penghargaan (X4) sebesar 0,180 dan dorongan akan kebutuhan aktualisasi diri (X5) sebesar 0,213. Jadi dengan demikian dapat disimpulkan bahwa dorongan akan kebutuhan fisiologis paling berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan bagian produksi pada Perusahaan Kecap “Eka Jaya” Madiun. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan keseluruhan variabel independent yang digunakan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependent, demikian juga dengan menggunakan uji t menunjukkan bahwa secara parsial juga berpengaruh signifikan. Beberapa saran yang dapat diajukan pada penelitian ini yaitu: hendaknya Perusahaan Kecap “Eka Jaya” Madiun memperhatikan kebutuhan fisiologis, kebutuhan keselamatan dan keamanan kerja, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri para karyawan dalam rangka melakukan peningkatan prestasi kerja karyawan. Perusahaan diharapkan lebih meningkatkan kesejahteraan para karyawan yang meliputi pemenuhan atas kebutuhan fisiologis para karyawan sehingga diharapkan mereka dapat lebih termotivasi untuk meningkatkan prestasi kerjanya. Lebih meningkatkan tingkat keamanan dan keselamatan dalam bekerja, memperhatikan atas hak-hak para karyawan, lebih memperbaiki hubungan baik atau keharmonisan dengan para karyawan, dan memberikan kesempatan kepada para karyawan agar mereka dapat mengaktualisasikan dirinya secara baik dan wajar di perusahaan.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Rayi Tegar Pamungkas
Date Deposited: 30 Jun 2012 04:32
Last Modified: 30 Jun 2012 04:32
URI: http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/10452

Actions (login required)

View Item View Item