PENGARUH PELAKSANAAN MUTASI JABATAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA KANTOR PBB JAKARTA

Pranata, Aditya Rizalni (2007) PENGARUH PELAKSANAAN MUTASI JABATAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA KANTOR PBB JAKARTA. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
e.pdf

Download (136kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini merupakan studi yang dilakukan pada Kantor PBB Jakarta Selatan yang berjudul “PENGARUH PELAKSANAAN MUTASI JABATAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA KANTOR PBB JAKARTA SELATAN“ Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelaksanaan mutasi jabatan secara signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada Kantor PBB Jakarta Selatan. Alat analisis yang digunakan untuk mengetahui pelaksanaan mutasi jabatan yang terjadi pada Kantor PBB Jakarta Selatan adalah alat analisis rentang skala, sedang untuk mengetahui pengaruh pelaksanaan mutasi jabatan terhadap semangat kerja digunakan alat analisis regresi linier sederhana. Dari hasil analisis rentang skala menunjukan bahwa pelaksanaan mutasi jabatan pada Kantor PBB Jakarta Selatan tidak tepat, dimana diperoleh rata-rata sebesar 98 pada kriteria 79-112. Dengan rentang kriteria tersebut, maka dapat disimpulkan pelaksanaan mutasi jabatan yang terjadi pada Kantor PBB Jakarta Selatan tidak tepat. Sedangkan semangat kerja karyawan pada Kantor PBB Jakarta Selatan terletak pada kategori rendah, di mana diperoleh rata-rata skor sebesar 98,75 pada criteria 79-112. Dari hasil analisis regresi sederhana yaitu dari hasil perhitungan koefisien regresi (R) sebesar 0,795 merupakan nilai positif dengan mendekati hubungan sempurna. Sedangkan besarnya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat sebesar 0,632 berarti besarnya pengaruh konflik terhadap prestasi kerja karyawan bagian produksi pada Kantor PBB Jakarta Selatan sebesar 63,2 % sedangkan sisanya sebesar 36,8 % dipengaruhi variabel lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini. Dari perhitungan yang menggunakan analisis regresi linier sederhana diperoleh persamaan Y= 1,848 + 0,530 X + e sedangkan untuk pengujian hipotesis (F) untuk mengetahui adanya pengaruh pelaksanaan mutasi jabatan terhadap semangat kerja karyawan pada Kantor PBB Jakarta Selatan adalah hasil pengujian secara simultan nilai F hitung sebesar 73, 82 sedangkan F tabel sebesar 7, 31 pada tingkat kepercayaan 95%, oleh karena F hitung > F tabel Ho ditolak, maka secara simultan variabel pelaksanaan mutasi jabatan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada Kantor PBB Jakarta Selatan. Berdasarkan kesimpulan diatas, penulis dapat memberikan saran pada perusahaan agar mempertimbangkan dulu karyawan yang akan dimutasi yang berada pada tempat yang baru dalam hal fisik, mental dan kemampuan kerjanya. Bagi penulis selanjutnya diharapkan penelitian ini dijadikan referensi.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Rayi Tegar Pamungkas
Date Deposited: 29 Jun 2012 06:27
Last Modified: 29 Jun 2012 06:27
URI: http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/10276

Actions (login required)

View Item View Item